PADOVA. La loro preparazione è considerata ottima, spesso migliore di quella dei colleghi uomini. Ma le donne in azienda fanno ancora fatica ad entrare, a fare carriera e ad accedere a quelle tutele, come la maternità, che dovrebbero essere scontate. Emerge dall’indagine dell’Osservatorio Professionale Donna, che ha accostato le esperienze delle ragazze appena uscite da una università del nord (Padova) ed una del sud (Bari), scoprendo che la risposta occupazionale e l’accoglienza nel contesto aziendale non sono molto diverse.

Il rapporto, che ha interessato 7mila neolaureate, conferma infatti un contesto complessivamente problematico, e omogeneo da nord a sud, nell’inserimento delle giovani nel mondo del lavoro. Le competenze non sono messe in dubbio: a Padova, secondo l’85% delle intervistate, la donna è percepita con una preparazione pari o superiore a quelle degli uomini, a Bari l’80%. Ciononostante, accedere al posto di lavoro non è mai così facile: per circa l’80% delle intervistate, sia a Padova che a Bari, la bella presenza pesa molto, anzi troppo, nella scelta del candidato. E, anche una volta entrate, la maggior parte delle donne riscontra un ambiente aziendale più difficile: sia a Padova (61%) sia, a maggior ragione, a Bari (71%).

Ma è la maternità a rimanere il problema più grave: il 58% delle laureate del nord e il 69% delle colleghe del sud la considera «causa di meno carriera e più ostacoli». Per Lisa Zanardo, coordinatrice dell’Osservatorio Professionale Donna e curatrice dei due report, «il quadro complessivo dimostra più occupazione a nord, ma più ottimismo a sud, dove però è più deciso il posticipo della maternità. Questi dati rappresentano una ulteriore conferma della necessità di implementare nelle aziende misure di flessibilità». Silvia Quaranta

PADOVA - Il 40% neppure la mette tra i desideri della propria vita, per il 33% potrebbe essere fra cinque anni, il 28% la ritiene possibile entro un decennio. Alla maternità le neolaureate dell'Università di Padova dedicano pochi e fuggevoli pensieri. Tanto che per il 69% di loro tenere un bambino in braccio penalizza il posto e la carriera. Già dai primi passi nel mondo del lavoro, il 37% confessa di aver percepito un'accoglienza diversa, e più diffidente, rispetto agli uomini: per il 34% la chiusura si riscontra prevalentemente nei ruoli più elevati.

La buona notizia è che la preparazione delle donne all'occupazione è sempre più considerata: è percepita positivamente per il 48%, e addirittura in crescita rispetto agli uomini per il 23%. Rimane uno zoccolo duro di irriducibili (20,1%) che ritiene, quasi per definizione, inferiore la preparazione di una donna. Meno esaltante il riferimento alla "bella presenza": solo il 12% delle intervistate va ad una parità di genere. Per il 79% l'essere di bell'aspetto conta ancora molto. Anzi, troppo. E' quanto emerge dal Rapporto sulle neolaureate degli ultimi 3 anni nell'Ateneo di Padova, confrontate con le colleghe dell'Università di Bari, realizzato con l'Osservatorio Professionale Donna.

L'indagine ha interessato 7.000 giovani neolaureate e conferma un contesto complessivamente problematico, e omogeneo da nord a sud, nell'inserimento delle giovani dottoresse in azienda. Anche se per l'80% (85 al nord) delle intervistate la donna è percepita con una preparazione o superiore agli uomini, il 71% (61% al nord) riscontra per le donne un ambiente aziendale più difficile, anche se il 33% nota che la situazione nell'insieme va migliorando. Per la padovana Lisa Zanardo, coordinatrice dell'Osservatorio Professionale Donna, e curatrice del Report, «il quadro complessivo dimostra più occupazione a nord, ma più ottimismo a sud. Per le imprenditrici, la conferma della necessità di implementare misure di flessibilità oraria e incentivi economici per mamme lavoratrici».

Ma il quadro è complessivamente positivo, le prospettive occupazionali buone, con la rete che si rivela sempre più una grande opportunità per tutti, specie nei settori salute e benessere, e nel format “week end”. E' quanto emerge dal sondaggio sottoposto a 50 operatrici e imprenditrici del settore turistico della nostra regione selezionate, con il contributo degli uffici Confcommercio di Padova, Treviso e Rovigo, dall'Osservatorio Professionale Donna, l'Associazione che raccoglie un centinaio di imprenditrici e professioniste che operano a nord est. La ricchezza monumentale del territorio resta il punto di forza del nostro turismo per la metà delle intervistate: altri elementi di forza sono la varietà del paesaggio, il forte numero di siti di interesse turistico e soprattutto l'offerta gastronomica, che si inserisce pienamente nelle caratteristiche, e nelle aspettative, del nostro patrimonio "artistico" con una più marcata regionalizzazione.

A fronte di questa "crescita culturale" del nostro turista, restano da potenziare alcuni servizi del territorio: per il 75% i punti di informazione turistica in loco sono pochi e difficili da trovare, e per l'80% gli aeroporti veneti sono efficienti ma mal collegati. Secondo le operatrici e professioniste intervistate, un patrimonio così importante richiede un sempre maggiore l'impegno nella formazione professionale: per il 60% la conoscenza delle lingue resta un punto critico, e numerosi sono i solleciti a intervenire anche nei programmi complessivi degli istituti alberghieri. Da sottolineare che per oltre il 20% delle intervistate è necessario introdurre la formazione continua obbligatoria anche tra gli operatori del settore turistico, specie per il Veneto dove l'aspettativa della clientela, soprattutto internazionale, è molto elevata.

E questo non solo per il personale direzionale e front office: ma anche per operatori di bar e ristoranti, dove le organizzazioni professionali hanno già una lunga esperienza formativa. Il turismo veneto è una opportunità sempre più grande per economia ed occupazione: una opportunità che, per l'80% delle intervistate cresce anche grazie alla rete, considerata un punto di vantaggio per il turismo di qualità del nostro territorio. Una qualità che ha una particolare connotazione femminile: proprio nel turismo infatti, secondo il 40% delle intervistate, le donne sono più valorizzate rispetto ad altri settori e sono, per la loro alta professionalità, un fondamentale elemento di successo del nostro turismo.

Per Monica Soranzo, presidente Padova Hotels Ascom/Confcommercio: "La "i" delle informazioni turistiche deve essere visibile dal primo arrivo in aeroporto a Venezia, ma anche all'arrivo a Castelfranco. I turisti hanno bisogno di un riferimento immediato per "usare" al meglio il nostro territorio che proprio per la sua ricchezza presenta alcune complessità: per questo servono sinergie con i privati, specie commercio e servizi. Pensate quanti bar e negozi in posizioni strategiche possono diventare punti di riferimento per il turista. Integrando e razionalizzando investimenti, spazi e risorse umane, i risparmi sono immediati.".